近日，陸續有博主爆料，京東大規模裁員。根據網上的傳言，京東開始抓考勤，剛宣布減少午休時間一個小時后，突然開始大模裁員，中午通知裁員，晚上就被關閉賬號和權限，還在寫618需求的技術員工都被裁員了。

這究竟是咋回事？我們來看看這些爆料。

這一份份爆料可謂沉甸甸的，讓人倍感壓力。由此看來，京東確實在搞大動作！看來抓考勤還算輕的。新一輪的裁員才是大戲！而且這次速度非常快，直接談完就讓簽字走人，半天就走完了所有的離職流程，沒有緩沖時間和交接時間，而且說這次裁員的人還不少，辦離職都在排隊。

一位京東員工在某平臺發帖，這樣寫到：

沒想到剛過完519京東老員工日，昨天下午老員工就被裁了，下午hr說完，簽字走人，半天離職流程全部搞定。這波裁員的人不少啊，去辦離職時都在排隊，固資和人資同事晚上也還在加班支持，小道消息是聽說東哥上周末開會，強調拼搏文化，當場就讓幾個不能繼續拼搏的高管走了，然后讓各部門準備畢業名單，趕在昨天考勤周期的最后一天集中裁員，以后不能和東哥做兄弟了，東哥，沒有你我可怎么辦啊。

裁員風波在如今的大廠，似乎已成為常態，特斯拉、理想、廣本等知名企業已走在前面，騰訊也爆出2024年一季度裁員640人，阿里巴巴裁員人員更多，達到了14369人。

然而，值得注意的是，5月16日，京東公布了2024年一季度業績財報。數據顯示，公司收入同比增長7%至2600億元，Non-GAAP凈利潤同比增加17.2%至89億元，再次超出市場預期。

另一組財報數據顯示，2024年5月22日，京東將迎來納斯達克上市十周年。過去十年，京東收入從上市前2013年的693億元增長16倍至2023年的1.1萬億元，非美國通用會計準則下歸屬于公司普通股股東的凈利潤由2.24億元增長157倍至2023年的352億元。公司通過股利和股份回購總計回報股東的金額超越過去十年籌集的資本總額。

就是這樣的大好形勢，京東依然選擇了改革。據說，這一波裁員涉及范圍廣，不知道又有多少人失業了。不過按照大公司的裁員待遇基本都是N+1，賠償金還是到位的。

而有一名初入職場的員工自己爆料，因為對考勤管理發表不當言論，直接被勸退，直呼這是初入職場的教訓了。

不得不說，如今的就業形勢越來越嚴峻，所有打工人都應打起十二分精神，珍惜平臺，好好工作。如果失業，也要及時調整心態，重新出發。

加油吧，打工人！！